Arbeits- und Organisationspsychologie

Die Teilnehmenden lernen, psychologische Erkenntnisse und Modelle gezielt auf zentrale Themenfelder der Arbeit sowie auf das Verhalten in Organisationen zu übertragen. Sie entwickeln ein fundiertes Verständnis dafür, wie menschliches Erleben und Verhalten im organisationalen Kontext entsteht, und sind in der Lage, dessen Bedeutung für die tägliche Arbeit im wirtschaftlichen Umfeld kompetent zu beurteilen. Darüber hinaus erwerben sie die Fähigkeit, auf Basis arbeits- und organisationspsychologischer Theorien und empirischer Befunde fundierte Lösungen für Herausforderungen der Arbeitsgestaltung sowie für organisationale Veränderungsprozesse zu entwickeln.

1. Definition, Gegenstandsbereich und Geschichte der A&O-Psychologie
2. Bedeutung von Arbeit und Arbeitsmotivation
3. Arbeitshaltungen, Arbeitszufriedenheit und Commitment
4. Gesundheit, Stress und Work-Life-Balance
5. Entscheidung, Kreativität und Innovation
6. Gruppen- und Teamarbeit
7. Diversität und individuelle Unterschiede
8. Interaktion und Kommunikation
9. Kooperation und Konfliktmanagement
10. Führung
11. Macht, Politik und Corporate Social Responsibility
12. Organisationsklima und Unternehmenskultur
13. Organisationaler Wandel