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Coaching im Organisationskontext: Spezialisierung & Professionalisierung
Zielgruppe
Fachkräfte aus der HR-, Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Branche, die Coaching auf Team- und Führungsebene professionell einsetzen und in komplexen Veränderungsprozessen ihres Unternehmens verankern möchten.
Lernziele
Die Teilnehmenden erwerben fundierte Kompetenzen für den Einsatz von Coaching in organisationalen Kontexten. Sie setzen Coaching auf Team- und Führungsebene methodisch differenziert ein, gestalten Auftragsklärungen in komplexen Konstellationen professionell und übertragen systemische Prinzipien der Organisationsentwicklung auf mehrstufige Coaching-Prozesse. Im Change-Management-Kontext lernen sie, Veränderungsmodelle anzuwenden, Widerstände zu bearbeiten und ihre Rolle klar abzugrenzen. Ergänzend reflektieren sie die eigene Coaching-Persönlichkeit, verankern Selbstmanagement-Strategien und entwickeln ein kohärentes professionelles Profil auf Basis berufsethischer Standards. Strukturierte Supervision sichert den Praxistransfer und schließt mit einer individuellen Standortbestimmung ab.
Lehrinhalte
- Blockwochenende: Teams & Führungskräfte
- Check-in: Rückblick Blockwochenende & Supervision
- Deep-Dive: Systemische Organisationsentwicklung
- Check-in: Rückblick Deep-Dive & Supervision
- Blockwochenende: Change Management
- Check-in: Rückblick Blockwochenende & Supervision
- Deep-Dive: Selbstmanagement & Coaching-Persönlichkeit
- Check-in: Rückblick Deep-Dive & Supervision
- Deep-Dive: Professionalisierung, Ethik & Positionierung
- Check-in: Rückblick Deep-Dive & Gesamtabschluss