1. Allgemeine Grundlagen der Algebra und Arithmetik
2. Lineare Gleichungssysteme, Matrizenoperationen
3. Vektorrechnung
4. Funktionen und Kurven mit ihren Eigenschaften
5. Differentialrechnung mit einer Variablen
6. Einführung in die Integralrechnung

1. Gegenstand der Betriebswirtschaftslehre
2. Grundlagen betrieblicher Entscheidungen
3. Konstitutive betriebliche Entscheidungen
4. Betriebliche Leistungsprozesse
5. Finanzwesen
6. Rechnungswesen
7. Betriebliche Führung

1. Grundlagen des Marketings – Marke vs. Marketing
2. Strategisches Marketing
3. Zielgruppenanalyse und Positionierungsmodelle
4. Markt- und Wettbewerbsanalysen
5. Die vier „Ps“ und der Marketing-Mix
6. Aspekte des Digitalen Marketings: Online- und Social-Media Marketing
7. Konsumgütermarketing
8. Investitionsgütermarketing
9. Dienstleistungsmarketing
10. Fallstudien (Best-Practice und Case-Studies) insbesondere in Themenbereichen Digitalisierung und GreenTech
11. Die Marketing- und Vertriebsorganisation
12. Grundlagen des Vertriebs (klassische Vertriebsmodelle, Aufbauorganisation und Key-Account-Management)
13. Neue Vertriebsmodelle (vom Produktanbieter zum Systemanbieter, zum Lösungsanbieter, hin zum Kundenmehrwert als Gesamtkonzept)
14. Die Auswirkung der Entwicklungen im GreenTech Umfeld und der Digitalisierung auf den Marketing und Vertrieb

1.Einführung in die VWL

2. Mikroökonomik

2.1.Klassische Theorie der Konsumentscheidung

2.2. Marktkräfte von Angebot und Nachfrage

2.3. Wohlfahrtsanalyse mit Konsumenten- und Produzentenrente

2.4. Wirkung von Preiskontrollen und Steuern

2.5. Marktversagen und Staatseingriffe

3.Makroökonomik

3.1. Bruttoinlandsprodukt und Preisniveau

3.2. Wachstum und Konjunktur

3.3. Der Arbeitsmarkt

3.4. Geld, Zentralbanken und Inflation

3.5. Gesamtwirtschaftliche Nachfrage und Gesamtwirtschaftliches Angebot

1. Grundlagen des Personalmanagement (Prof. Kokt)
   1. Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
   2. Akteure und Organisation des Personalmanagements
   3. Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements 
   4. Trends im Personalmanagement
2. Personalbedarfsplanung (Prof. Kokt)
   1. Aufgaben und Ziele der Personalbedarfsplanung
   2. Methoden der Personalbedarfsplanung
3. Personalbeschaffung und -auswahl (Prof. Kokt)
   1. Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung
   2. Methoden der Personalbeschaffung
   3. Aufgaben und Ziele der Personalauswahl 
   4. Methoden der Personalauswahl
4. Personaleinsatz (Prof. Kokt)
   1. Aufgaben und Ziele des Personaleinsatzes und der Einarbeitung
   2. Aspekte der Gestaltung des Personaleinsatzes
5. Personalentwicklung (Prof. Batz)
   1. Anlässe, Ziele und Nutzen der Personalentwicklung
   2. Trends in der Personalentwicklung
   3. Aufgaben, Bestandteile und Akteure der Personalentwicklung
   4. Klassische und handlungsorientierte Methoden der Personalentwicklung
   5. Planung, Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
   6. Internationale Personalentwicklung
6. Personalfreisetzung (Prof. Kokt)
   1. Ursachen und Maßnahmen zur Personalfreisetzung
7. Gestaltung betrieblicher Entgeltsysteme (Prof. Kokt)
   1. Formen der Entgeltdifferenzierung
   2. Kombination von Entgeltformen
8. Personalcontrolling (Prof. Kokt)
   1. Aufgaben und Ziele des Personalcontrollings
   2. Instrumente und Methoden des Personalcontrollings

1. Einführung in das betriebliche Rechnungswesen
2. Buchführungs- und Aufzeichnungsvorschriften
3. Inventur/Inventar/Bilanz
4. Finanzbuchführung (Bestandsbuchungen/Erfolgsbuchung)
5. Warenverkehr
6. Personalbuchführung
7. Vorbereitende Abschlussbuchungen
8. Sonderthemen der Buchführung
9. Grundlagen des HGB nach dem BilMoG
10. Buchführung als Basis der Erstellung des Jahresabschlusses
11. Bilanz, GuV, Lagebericht und Anhang
12. Bilanzerstellung und Erläuterung der Einzelbestandteile
13. GuV-Erstellung (Formen und Beziehung zur internen Kostenrechnung)
14. Grundlagen und Inhalte des Lageberichts
15. Publizitätserfordernisse

Überblick über Systeme und Methoden der Kosten- und Erlösrechnung.

Im Einzelnen sollen die folgenden Themen behandelt werden, wobei Änderungen möglich sind:

1. Grundlagen der Kostenrechnung
2. Kostenartenrechnung
3. Kostenstellenrechnung
4. Kostenträgerrechnung
5. Neue Instrumente der Kostenrechnung

Überblick über die Grundlagen, die Konzeptionen und die Organisation des Controllings sowie seine strategischen und operativen Instrumente. Im Green Crontrolling werden insbesondere Themen der Steuerung von Umweltinnovationen, Energieeffizienz oder Rohstoff- und Materialeffizienz, behandelt. Im Einzelnen sollen die folgenden Themen behandelt werden, wobei Änderungen möglich sind.

1. Controlling Grundlagen
2. Controlling-Konzeptionen
3. Strategische Instrumente des Controlling
4. Operative Instrumente des Controlling
5. Controlling und Informationssysteme
6. Bereichscontrolling 
7. Green Controlling

Im ersten Teil Investition stehen die Grundlagen der Investitionstheorie (Begriff, Arten, Grundprobleme) sowie die gängigen statischen und dynamischen Investitionsrechenverfahren im Vordergrund. In einem Ausblick werden ausgewählte weiterführende Fragestellungen (Nutzungsdauerprobleme, Ersatzentscheidung, Investitionsprogrammplanung) und Investitionen unter Risiko besprochen. Im zweiten Teil des Kurses geht es um die Untersuchung der Mittelherkunft zur Finanzierung von Sach- und Finanzinvestitionen. Nach einer kurzen Einführung in die Grundlagen der Finanzierungstheorie (Begriff, Grundprobleme) wird auf die Kapitalbedarfsplanung sowie den vollständigen Finanzplan zur Absicherung des Finanzbedarfs eingegangen. Darüber hinaus werden die verschiedenen Finanzierungsformen (Eigen- und Fremdkapital, Kreditarten) ausführlich besprochen.

1. Grundlagen Privatrecht / Schwerpunkt Vertragsrecht
   1. Grundbegriffe des (Privat-) Rechts 
   2. Vertragsabschluss
   3. Stellvertretung
   4. Vertragsdurchführung
   5. Leistungsverweigerungsrechte, insbes. Verjährung
   6. Leistungsstörungen
   7. Verbraucherverträge und besondere Vertriebsformen; Verwendung von AGB
   8. Besondere Vertragstypen: Kaufvertrag / Werkvertrag / Dienstvertrag
2. Handelsrecht
   1. Einleitung
   2. Begriff des Kaufmanns
   3. Handelsregister
   4. Handelsfirma
   5. Absatzhelfer des Kaufmanns 
   6. Handelsgeschäfte
3. Gesellschaftsrecht
   1. Einführung
   2. Gesellschaft bürgerlichen Rechts
   3. Offene Handelsgesellschaft
   4. Kommanditgesellschaft
   5. Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Deskriptive und schließende Statistik, insbesondere:

1. Kennwerte einer Stichprobe (Häufigkeits-, Verteilungsfunktion, Mittelwert, Varianz)
2. Parameterschätzung (Punkt-, Intervallschätzungen)
3. Statistische Hypothesen und Parametertests 
4. Verteilungstests 
5. Korrelation und Regression

1. Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens
2. Grundlagen der Literaturrecherche
3. Grundlagen der Wissenschaft und Wissenschaftstheorie
4. Grundbegriffe wissenschaftlicher Forschung (Forschungsstrategie, Forschungsfrage, Forschungsdesign)
5. Grundlagen der quantitativen und qualitativen Methodik
6. Methoden der Primärforschung und Sekundärforschung
7. Aufbereitung und Darstellung wissenschaftlicher Ergebnisse

1. Grundlagen der Informatik
2. Technische Grundlagen von Hard- und Software
3. Grundlagen der Softwarewareenticklung und des Softwareengineering 
4. Daten und Datenmanagement
5. Grundlagen Data Science

1. Einführung
   1. Motivation und Einordnung
   2. Installation und Nutzung von R
2. Daten- und Distanzmatrizen
   1. Definitionen und Notation
   2. Merkmale: Arten, Visualisierung und Ähnlichkeit
   3. Distanzaggregation
3. Klassifikation von Objekten
   1. Zielsetzung und Arten
   2. Initiallösung durch Heuristiken
   3. Bewertungskriterien
   4. Verbesserung durch das Tauschprinzip
   5. Hierarchische Verfahren für alternative Initiallösungen
4. Dimensionsreduktion zur Strukturanalyse
   1. Mehrdimensionale Skalierung
   2. Faktorenanalyse
5. Identifikation und Erklärung von Abhängigkeiten
   1. Regression
   2. Diskriminanzanalyse
   3. ANOVA

1. Arten der Datenanalyse
2. CRISP-DM-Modell
3. Datenprobleme erkennen und vorbeugen
4. Korrelationsanalyse
5. Durchführung eines Datenanalyseprojektes in Python
6. Transfer auf Probleme im eigenen Unternehmen

1. Prozessorientierte Organisation von Unternehmen
2. Darstellungsformen von Geschäftsprozessen
3. Modellierungs- und Simulationswerkzeuge
4. Geschäftsprozessanalyse und -Gestaltung
5. Implementierung von Geschäftsprozessmodellen in Unternehmen
6. Zusätzlich ausgewählte Fallstudien zu den einzelnen Themenbereichen

1. Grundlagen der Logistik (Aufgaben, Ziele, Grundprinzipien)
2. Grundfunktionen d. L. (Lager, Transport, Auftragssteuerung)
3. Beschaffungslogistik (auf Vorrat, produktionssynchron)
4. Organisationsformen der Produktion
5. Produktionsplanung und -steuerung
6. Distributionslogistik
7. Analyse und Optimierung logistischer Netzwerke

8. Ökoeffizienz von Lieferketten

   1. Analyse der Umweltverträglichkeit von logistischen Prozessen
   2. Maßnahmen zur Verbesserung der Ökoeffizienz von Lieferketten

1. Wertschöpfung, Wertschöpfung im Wandel
2. Betriebliche Leistungserstellung, Planungsprozess, SCOM
3. Dimensionen digitaler Wertschöpfungsketten (z. B. Digitaler Master, Digitaler Zwilling)
4. Modelle und Konzepte (z.B. SCOR, Automatisierungspyramide, RAMI 4.0, IIoT-Plattformen)
5. Elemente & Komponenten von Digitalen Wertschöpfungsketten mit Fokus auf Operations-Funktionen
6. Digitale Transformation von Wertschöpfungsketten
7. Nachhaltige Wertschöpfungsketten (z. B. Lieferkettengesetz, Nachhaltigkeit durch Digitalisierung)

1. Lineare Optimierung
2. Graphentheorie und Netzplantechnik
3. Kürzester Pfad
4. Ganzzahlige, kombinatorische Optimierung
5. Softwareunterstützende Umsetzung der Optimierungsmethoden
6. Spieltheorie / Warteschlangentheorie