Bachelor Betriebswirtschaftslehre (B.A.) berufsbegleitend

1. Allgemeine Grundlagen der Algebra und Arithmetik
2. Lineare Gleichungssysteme, Matrizenoperationen
3. Vektorrechnung
4. Funktionen und Kurven mit ihren Eigenschaften
5. Differentialrechnung mit einer Variablen
6. Einführung in die Integralrechnung

1. Gegenstand der Betriebswirtschaftslehre
2. Grundlagen betrieblicher Entscheidungen
3. Konstitutive betriebliche Entscheidungen
4. Betriebliche Leistungsprozesse
5. Finanzwesen
6. Rechnungswesen
7. Betriebliche Führung

1. Grundlagen des Marketings – Marke vs. Marketing
2. Strategisches Marketing
3. Zielgruppenanalyse und Positionierungsmodelle
4. Markt- und Wettbewerbsanalysen
5. Die vier „Ps“ und der Marketing-Mix
6. Aspekte des Digitalen Marketings: Online- und Social-Media Marketing
7. Konsumgütermarketing
8. Investitionsgütermarketing
9. Dienstleistungsmarketing
10. Fallstudien (Best-Practice und Case-Studies) insbesondere in Themenbereichen Digitalisierung und GreenTech
11. Die Marketing- und Vertriebsorganisation
12. Grundlagen des Vertriebs (klassische Vertriebsmodelle, Aufbauorganisation und Key-Account-Management)
13. Neue Vertriebsmodelle (vom Produktanbieter zum Systemanbieter, zum Lösungsanbieter, hin zum Kundenmehrwert als Gesamtkonzept)
14. Die Auswirkung der Entwicklungen im GreenTech Umfeld und der Digitalisierung auf den Marketing und Vertrieb

1. Ökonomie und Management
2. Wissenschaftstheorie
3. Ökonomische Schulen im historischen Verlauf
4. Angebot und Nachfrage
5. Preisbildung und Preiselastizität
6. Marktformen
7. Nutzenfunktionen und Indifferenzkurven
8. Makroökonomische Daten
9. Agenda 2030
10. Volkswirtschaftliche Implikationen von GreenTech
11. 17 Nachhaltigkeitsziele (Sustainable Development Goals, SDGs)

1. Grundlagen des Personalmanagement
   1. Aufgaben und Ziele des Personalmanagements
   2. Akteure und Organisation des Personalmanagements
   3. Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements 
   4. Trends im Personalmanagement
2. Personalbedarfsplanung
   1. Aufgaben und Ziele der Personalbedarfsplanung
   2. Methoden der Personalbedarfsplanung
3. Personalbeschaffung und -auswahl 
   1. Aufgaben und Ziele der Personalbeschaffung
   2. Methoden der Personalbeschaffung
   3. Aufgaben und Ziele der Personalauswahl 
   4. Methoden der Personalauswahl
4. Personaleinsatz
   1. Aufgaben und Ziele des Personaleinsatzes und der Einarbeitung
   2. Aspekte der Gestaltung des Personaleinsatzes
5. Personalentwicklung
   1. Anlässe, Ziele und Nutzen der Personalentwicklung
   2. Trends in der Personalentwicklung
   3. Aufgaben, Bestandteile und Akteure der Personalentwicklung
   4. Klassische und handlungsorientierte Methoden der Personalentwicklung
   5. Planung, Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
   6. Internationale Personalentwicklung
6. Personalfreisetzung
   1. Ursachen und Maßnahmen zur Personalfreisetzung
7. Gestaltung betrieblicher Entgeltsysteme
   1. Formen der Entgeltdifferenzierung
   2. Kombination von Entgeltformen
8. Personalcontrolling
   1. Aufgaben und Ziele des Personalcontrollings
   2. Instrumente und Methoden des Personalcontrollings

1. Grundlagen Privatrecht / Schwerpunkt Vertragsrecht
   1. Grundbegriffe des (Privat-) Rechts 
   2. Vertragsabschluss
   3. Stellvertretung
   4. Vertragsdurchführung
   5. Leistungsverweigerungsrechte, insbes. Verjährung
   6. Leistungsstörungen
   7. Verbraucherverträge und besondere Vertriebsformen; Verwendung von AGB
   8. Besondere Vertragstypen: Kaufvertrag / Werkvertrag / Dienstvertrag
2. Handelsrecht
   1. Einleitung
   2. Begriff des Kaufmanns
   3. Handelsregister
   4. Handelsfirma
   5. Absatzhelfer des Kaufmanns 
   6. Handelsgeschäfte
3. Gesellschaftsrecht
   1. Einführung
   2. Gesellschaft bürgerlichen Rechts
   3. Offene Handelsgesellschaft
   4. Kommanditgesellschaft
   5. Gesellschaft mit beschränkter Haftung

1. Einführung in das betriebliche Rechnungswesen
2. Buchführungs- und Aufzeichnungsvorschriften
3. Inventur/Inventar/Bilanz
4. Finanzbuchführung (Bestandsbuchungen/Erfolgsbuchung)
5. Warenverkehr
6. Personalbuchführung
7. Vorbereitende Abschlussbuchungen
8. Sonderthemen der Buchführung
9. Grundlagen des HGB nach dem BilMoG
10. Buchführung als Basis der Erstellung des Jahresabschlusses
11. Bilanz, GuV, Lagebericht und Anhang
12. Bilanzerstellung und Erläuterung der Einzelbestandteile
13. GuV-Erstellung (Formen und Beziehung zur internen Kostenrechnung)
14. Grundlagen und Inhalte des Lageberichts
15. Publizitätserfordernisse

Überblick über Systeme und Methoden der Kosten- und Erlösrechnung.

Im Einzelnen sollen die folgenden Themen behandelt werden, wobei Änderungen möglich sind:

1. Grundlagen der Kostenrechnung
2. Kostenartenrechnung
3. Kostenstellenrechnung
4. Kostenträgerrechnung
5. Neue Instrumente der Kostenrechnung

Überblick über die Grundlagen, die Konzeptionen und die Organisation des Controllings sowie seine strategischen und operativen Instrumente. Im Green Crontrolling werden insbesondere Themen der Steuerung von Umweltinnovationen, Energieeffizienz oder Rohstoff- und Materialeffizienz, behandelt. Im Einzelnen sollen die folgenden Themen behandelt werden, wobei Änderungen möglich sind.

1. Controlling Grundlagen
2. Controlling-Konzeptionen
3. Strategische Instrumente des Controlling
4. Operative Instrumente des Controlling
5. Controlling und Informationssysteme
6. Bereichscontrolling 
7. Green Crontrolling

Im ersten Teil Investition stehen die Grundlagen der Investitionstheorie (Begriff, Arten, Grundprobleme) sowie die gängigen statischen und dynamischen Investitionsrechenverfahren im Vordergrund. In einem Ausblick werden ausgewählte weiterführende Fragestellungen (Nutzungsdauerprobleme, Ersatzentscheidung, Investitionsprogrammplanung) und Investitionen unter Risiko besprochen. Im zweiten Teil des Kurses geht es um die Untersuchung der Mittelherkunft zur Finanzierung von Sach- und Finanzinvestitionen. Nach einer kurzen Einführung in die Grundlagen der Finanzierungstheorie (Begriff, Grundprobleme) wird auf die Kapitalbedarfsplanung sowie den vollständigen Finanzplan zur Absicherung des Finanzbedarfs eingegangen. Darüber hinaus werden die verschiedenen Finanzierungsformen (Eigen- und Fremdkapital, Kreditarten) ausführlich besprochen.

1. Corporate Governance, internationale Zusammenhänge
2. Compliance, Compliance-Organisation,
3. Aufgabenkreis und Verantwortung Shareholder / Stakeholder
4. Risikomanagement und Compliance-Management
5. Haftung für Organisationsverschulden (D & O …)
6. Grundlagen der Ethik, Unternehmensethik, Wertemanagement, Corporate Social Responsibility (CSR)
7. Nachhaltigkeit, Management von Nachhaltigkeit
8. Ressourceneffizienz und Compliance in Lieferketten
9. Zusammenwirken von Unternehmensorganisation, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftsethik und BWL

Deskriptive und schließende Statistik, insbesondere:

1. Kennwerte einer Stichprobe (Häufigkeits-, Verteilungsfunktion, Mittelwert, Varianz)
2. Parameterschätzung (Punkt-, Intervallschätzungen)
3. Statistische Hypothesen und Parametertests 
4. Verteilungstests 
5. Korrelation und Regression

1. Grundlagen des wissenschaftlichen Arbeitens
2. Grundlagen der Literaturrecherche
3. Grundlagen der Wissenschaft und Wissenschaftstheorie
4. Grundbegriffe wissenschaftlicher Forschung (Forschungsstrategie, Forschungsfrage, Forschungsdesign)
5. Grundlagen der quantitativen und qualitativen Methodik
6. Methoden der Primärforschung und Sekundärforschung
7. Aufbereitung und Darstellung wissenschaftlicher Ergebnisse

1. Grundlagen der Informatik
2. Grundlagen Hardware
3. Grundlagen der Softwareentwicklung
4. Grundlagen von Datenbanken
5. Bedeutung von Data Science

1. Einführung
   1. Motivation und Einordnung
   2. Installation und Nutzung von R
2. Daten- und Distanzmatrizen
   1. Definitionen und Notation
   2. Merkmale: Arten, Visualisierung und Ähnlichkeit
   3. Distanzaggregation
3. Klassifikation von Objekten
   1. Zielsetzung und Arten
   2. Initiallösung durch Heuristiken
   3. Bewertungskriterien
   4. Verbesserung durch das Tauschprinzip
   5. Hierarchische Verfahren für alternative Initiallösungen
4. Dimensionsreduktion zur Strukturanalyse
   1. Mehrdimensionale Skalierung
   2. Faktorenanalyse
5. Identifikation und Erklärung von Abhängigkeiten
   1. Regression
   2. Diskriminanzanalyse
   3. ANOVA

1. Definition und Abgrenzung von strukturierten und unstrukturierten Daten
2. Einordnung von Data Science
3. Informationsmanagement
4. Dokumentenbasierte Datenbanken
5. Verteilte Datenverarbeitung
6. Datenschutz und Datensicherheit
7. Konzepte der Entscheidungsvorbereitung

1. Prozessorientierte Organisation von Unternehmen
2. Darstellungsformen von Geschäftsprozessen
3. Modellierungs- und Simulationswerkzeuge
4. Geschäftsprozessanalyse und -Gestaltung
5. Implementierung von Geschäftsprozessmodellen in Unternehmen Zusätzlich ausgewählte Fallstudien zu den einzelnen Themenbereichen

1. Grundlagen der Logistik (Aufgaben, Ziele, Grundprinzipien)
2. Grundfunktionen d. L. (Lager, Transport, Auftragssteuerung)
3. Beschaffungslogistik (auf Vorrat, produktionssynchron)
4. Organisationsformen der Produktion
5. Produktionsplanung und -steuerung
6. Distributionslogistik
7. Analyse und Optimierung logistischer Netzwerke

8. Ökoeffizienz von Lieferketten

   1. Analyse der Umweltverträglichkeit von logistischen Prozessen
   2. Maßnahmen zur Verbesserung der Ökoeffizienz von Lieferketten

1. Wertschöpfung, Wertschöpfung im Wandel
2. Betriebliche Leistungserstellung, Planungsprozess, SCOM
3. Modelle und Konzepte (z.B. SCOR, Automatisierungspyramide, RAMI 4.0, IIoT-Plattformen)
4. Digitaler Zwilling (Produkte, Anlagen, Prozesse)
5. Elemente & Komponenten von Digitalen Wertschöpfungsketten mit Fokus auf Operations-Funktionen
6. Digitale Wertschöpfungskette als Implementierungsstrategie
7. (Digitale Kollaboration)
8. (Auswirkungen auf Industrieunternehmen und Gesellschaft)

1. Lineare Optimierung
2. Graphentheorie und Netzplantechnik
3. Kürzester Pfad
4. Ganzzahlige, kombinatorische Optimierung
5. Softwareunterstützende Umsetzung der Optimierungsmethoden
6. Spieltheorie / Warteschlangentheorie