Projekt Wementor: Mentoring für Weiterbildung in KMU
Berufliche Weiterbildung ist ein zentraler Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen häufig vor der Herausforderung, Weiterbildung systematisch im Arbeitsalltag zu verankern und Beschäftigte gezielt zu erreichen. Hier setzt das Projekt WEMENTOR- Weiterbildungsregion Ostwürttemberg an: Mit Mentoring gemeinsam für eine starke berufliche Zukunft. Ziel ist es, die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten in KMU zu stärken und Unternehmen beim strukturellen Aufbau von Weiterbildungsaktivitäten zu unterstützen. Im Mittelpunkt steht dabei ein niedrigschwelliger Ansatz, der Beschäftigte bei der Orientierung im bestehenden Weiterbildungsangebot begleitet und Hemmnisse gegenüber Weiterbildung abbaut. Ergänzend werden Unternehmen dabei unterstützt, vorhandene Strukturen weiterzuentwickeln und Weiterbildung langfristig im Betrieb zu verankern.
Impulse für berufliche Weiterbildung
WEMENTOR entwickelt keine neuen Qualifizierungsangebote, sondern nutzt vorhandene Weiterbildungsstrukturen und unterstützt deren Transfer in die Betriebe. Das Projekt knüpft an bestehende regionale Netzwerke an, insbesondere an die Berufliche Weiterbildungs- und Qualifizierungsregion Ostwürttemberg (BeWeQO), und nutzt diese für Austausch und Information, ohne Doppelstrukturen aufzubauen. Das Projekt wird vom Graduate Campus im Verbund mit der Technische Akademie für berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e.V. und der IHK Ostwürttemberg durchgeführt und hat eine Laufzeit von 01.12.2025 bis 30.11.2028. Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) gefördert und vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) koordiniert. Die IHK Ostwürttemberg sieht in WEMENTOR einen wichtigen Impuls für die regionale Wirtschaft: „Weiterbildung ist ein zentraler Hebel für die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen. Mit WEMENTOR unterstützen wir insbesondere kleine und mittlere Betriebe dabei, Weiterbildung systematisch anzugehen und Beschäftigte gezielt auf den digitalen und strukturellen Wandel vorzubereiten. Das Projekt ergänzt unsere bestehenden Angebote sinnvoll und ist wertvoller Teil der Offensive Zukunft Ostwürttemberg“, sagt Thilo Rentschler, Hauptgeschäftsführer der IHK Ostwürttemberg.
Drei starke Partner im Schulterschluss
Die Technische Akademie für berufliche Bildung Schwäbisch Gmünd e.V. (TA) ist seit über 35 Jahren ein führender Bildungsträger in Baden-Württemberg. Sie bietet umfassende Qualifizierungsmaßnahmen im gewerblich-technischen Bereich sowie abschlussorientierte Umschulungen an. Seit 2012 übernimmt die TA zudem eine zentrale Rolle in der arbeitsplatzbezogenen Grundbildung und Alphabetisierung Erwachsener. Als Träger der Fachstelle für Grundbildung und Alphabetisierung Baden-Württemberg koordiniert sie acht regionale Grundbildungszentren und ein landesweites Netzwerk mit über 30 Partnern. Darüber hinaus wirkt die TA aktiv an der Nationalen Weiterbildungsstrategie mit und gestaltet in der AG Grundkompetenzen maßgeblich die Weiterentwicklung der Grundbildungslandschaft mit.
Die IHK Ostwürttemberg stärkt das Projekt mit ihrer regionalen Verankerung und ihrer Rolle als Selbstverwaltungseinrichtung der Wirtschaft. Sie vertritt rund 30.000 Unternehmen und bringt langjährige Erfahrung aus verschiedenen Qualifizierungsinitiativen ein, darunter das Kümmerer-Projekt »Integration durch Ausbildung" sowie das bei ihr angesiedelte Transformationsnetzwerk Ostwürttemberg. Mit einem leistungsfähigen Bildungszentrum, engen Kontakten zu kleinen und mittleren Unternehmen sowie ihrer Expertise in beruflicher Aus- und Weiterbildung ist die IHK ein zentraler Partner für die zielgerichtete Ansprache und Einbindung der Betriebe.
Und der Graduate Campus Hochschule Aalen, mit den Weiterbildungsmentorinnen Janina Bohler und Daniela Wanner, als Partner mit langjähriger Erfahrung in der wissenschaftlichen Weiterbildung und Entwicklung von berufsbegleitenden Qualifizierungsangeboten, die eng an den Bedarfen von Berufstätigen und Unternehmen ausgerichtet sind. Das Angebot an offenen Kursen umfasst derzeit elf berufsbegleitende Studienangebote, über 160 Zertifikate, sowie ausgewählte E-Learning-Kurse. Für Unternehmen werden neben maßgeschneiderten Qualifikationen auch digitale Lehr- und Lernmaterialien produziert. Zudem unterstützt der Graduate Campus KMU bei der Entwicklung individueller Qualifizierungsstrategien und ist anerkannte Beratungsstelle im Landesnetzwerk Weiterbildungsberatung Baden-Württemberg.
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