Studieren ohne Abitur

Über den dritten Bildungsweg zum Bachelor-Abschluss

Die Öffnung der Hochschullandschaft für Meister, Techniker und Fachwirte im Jahr 2007 und der einheitlichen Beschlussfassung der Kultusminister über die Grenzen der Bundesländer hinweg im Jahr 2009, ermöglicht Fachkräften nicht nur neue deutschlandweite Studienmöglichkeiten, sondern verändert auch die Zielgruppenstruktur der Hochschulen mit Nachdruck.

Diese Veränderung fordert auch ein Umdenken innerhalb der Hochschulen. Was in Deutschland immer noch mit einem kritischen Blick betrachtet wird, ist in anderen Ländern Europas schon vielfach Praxis. Die Weiterbildungsakademie der Hochschule Aalen hat sich genau dieser neuen Thematik angenommen und will mit dem Angebot der berufsbegleitenden Bachelor-Studiengänge (in Betriebswirtschaftslehre, Maschinenbau, Mechatronik und Wirtschaftsingenieurwesen) die Praktiker ansprechen, die Mittelpunkt der Hochschulreform sind. Zu den Pionieren in der sich neu prägenden Hochschullandschaft gehört ein Großteil der Studierenden der Weiterbildungsakademie. In 3,5 Jahren wollen sie sich berufsbegleitend dieselben Inhalte eines Vollzeit-Bachelors aneignen.

Es gibt selbstverständlich durchaus Unterschiede zwischen den Praktikern und ihren Kommilitonen mit klassischer Hochschulreife. Aber die Erfahrungen der Weiterbildungsakademie zeigen, dass alle beteiligten Parteien von der Öffnung der Hochschullandschaft profitieren. Wo die einen die Vorlesung durch interessante und lebendige Praxisbeispiele bereichern können, fällt den anderen z. B. der Umgang mit naturwissen-schaftlichen Fächern, wie Mathematik und / oder Physik auf Abiturniveau, leichter. Somit kann ein reger Wissens- und Erfahrungsaustausch in den Vorlesungen stattfinden. Prüfungsergebnisse belegen zudem, dass die Entscheidung den beruflich Qualifizierten den Zugang zum Hochschulstudium zu ermöglichen, durchaus richtig war. Denn, eine eindeutige Tendenz der Leistungen auf Grund der Art der Hochschulzugangsberechtigung lässt sich bisher nicht bestimmen und vorhersagen.

Allgemeiner Hochschulzugang ohne Eignungsprüfung

Folgende Voraussetzungen müssen Sie erfüllen, um eine allgemeine Hochschulzugangsberechtigung zu erlangen:
a) den erfolgreichen Abschluss

einer Meisterprüfung oder
einer gleichwertigen Fortbildungsprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz (§§ 53,54 BBiG) oder der Handwerksordnung oder
einer Fachschule

b) ein Beratungsgespräch mit den Studiendekanen

Die berufliche Aufstiegsfortbildung muss grundsätzlich auf einer mindestens zweijährigen Berufsausbildung aufbauen, der Lehrgang muss mindestens 400 Unterrichtsstunden umfassen und hinsichtlich des Umfangs der Inhalte und der Ausbildungstiefe mit einer Meisterprüfung vergleichbar sein.

Hochschulzugang mit Eignungsprüfung

Beruflich Qualifizierte ohne berufliche Weiterbildung können eine Zugangsberechtigung zu einem Studium erhalten, dass fachlich der beruflichen Vorbildung entspricht, sofern eine

mindestens zweijährige Berufsausbildung
in der Regel dreijährige Berufserfahrung
bestandene Eignungsprüfung

vorliegen.

Zusätzlich findet ein verpflichtendes Beratungsgespräch an der jeweiligen Hochschule statt.

Weitere Informationen

Downloads

Information über den Zugang beruflich Qualifizierter

Berufsbegleitend Studieren in der Elternzeit

STUDIEREN IN DER ELTERNZEIT

Der Anteil an qualifizierten Frauen und Männern in Elternzeit ist hoch, dennoch wird diese Zeit bislang kaum genutzt, um sich weiterzubilden und den Wiedereinstieg in den Beruf zu planen. Wieso deshalb nicht die Elternzeit nutzen, um ein berufsbegleitendes Bachelor- oder Masterstudium zu absolvieren? Das Präsenzstudim am Graduate Campus ermöglicht durch die festen Vorlesungszeiten an Freitagen und Samstagen, Familie und Studium zu vereinbaren.

Sie beschäftigen sich in Ihrem Studium mit betriebswirtschaftlichen oder technischen Themen und diskutieren mit ihren Kommilitonen in kleinen Semestergrößen. Weiterbildung ist eine entscheidende Grundlage, um den beruflichen Erfolg zu fördern und den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Familienphase zu erleichtern.

Als Unterstützung bei den Studiengebühren können auf Antrag Stipendien oder z. B. Bildungsprämien verliehen werden.

Weitere Infos finden SIe unter den Fördermöglichkeiten.

Fördermöglichkeiten für Bachelor

Förderung durch das Finanzamt / Steuerliche Absetzbarkeit

Studiengebühren können in vollem Umfang als Werbungskosten geltend gemacht werden.

Voraussetzungen:

Maßnahme ist beruflich veranlasst
Es besteht ein objektiver Zusammenhang mit dem Beruf

Die Höhe der Abzüge des zu versteuernden Einkommens wird im Einzelfall über das zuständige Finanzamt geprüft. Zur Beantwortung von Fragen hinsichtlich dieser Förderung, bitten wir um Kontaktaufnahme mit Ihrem Steuerberater oder dem zuständigen Finanzamt.

Staatliche Förderung – Bildungsprämie Prämiengutschein

Bei einer beruflichen Weiterbildung welche mehr als 1.000€ kostet, kann die Hälfte des Teilnahmeentgeltes von max. 500.00€ erstattet werden.

Voraussetzungen:

Mind. 15 Stunden pro Woche erwerbstätig oder in Pflege-/Elternzeit
Unterstützt werden Arbeitnehmer/innen, Selbstständige und erwerbstätige Rentner
Versteuerndes Einkommen von max. 20.000€

Interessierte können jährlich einen Prämiengutschein erhalten:

Gutscheine werden in ausgewiesenen Bildungsberatungsstellen nach einem Beratungsgespräch ausgestellt
Prämiengutschein muss vor Beginn der Weiterbildung beantragt und eingereicht werden
Die Ausgabe der Gutscheine ist bis einschl. 31.12.2020 möglich

Staatliche Förderung – Bildungsprämie Spargutschein

Eigens durch vermögenswirksame Leistungen angespartes Guthaben darf vorzeitig für Weiterbildung verwendet werden, ohne dass die Arbeitnehmersparzulage verloren geht

Voraussetzungen:

Unterstützt werden Arbeitnehmer/-innen, Arbeitslose, Berufsrückkehrer/-innen und Selbstständige
Ansparguthaben muss dem Vermögensbildungsgesetz entsprechen
Arbeitgeber muss sein schriftliches Einverständnis erteilen
Die Weiterbildungskosten müssen über 30€ betragen
Vom Zeitpunkt der Geldentnahme bis zum Begleichen der Weiterbildungsrechnung dürfen nicht mehr als 3 Monate vergehen

Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.bildungspraemie.info

Studienkredite & Stipendien – Weiterbildungsstipendium

Engngierte Fachkräfte können bis zu 7.200€ verteilt auf drei Jahre erhalten

Voraussetzungen:

Altersgrenze 25 Jahre
Duale Berufsausbildung (auf Grundlage des Berufsbildungsgesetz, der Handwerkskammer oder einen bundesgesetzlich geregelten Fachberuf im
Gesundheitswesen) abgeschlossen
Wöchentliche Arbeitszeit von mind. 15 Stunden oder als arbeitssuchend bei der Agentur für Arbeit gemeldet

Die Qualifizierung kann wie folgt nachgewiesen werden:

Ihre Berufsabschlussprüfung haben Sie mit mindestens 87 Punkten oder besser als „gut“ bestanden oder
Sie sind bei einem überregionalen beruflichen Leistungswettbewerb unter die ersten Drei gekommen oder
Sie weisen Ihre besondere Qualifikation durch einen begründeten Vorschlag Ihres Arbeitgebers oder der Berufsschule nach.

Weitere Informationen erhalten Sie unter: https://www.sbb-stipendien.de/weiterbildungsstipendium.html

Studienkredite & Stipendien – KfW-Studienkredit

Förderung von Erst- und Zweistudium an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule in Höhe von monatl. 100€ und 650€

Voraussetzungen:

Sie sind deutscher Staatsbürger oder ein Familienmitglied eines deutschen Staatsbürgers
Der Hochschulsitz muss in Deutschland sein
Förderfähig sind volljährige Studierende die max. 44 Jahre alt sind

Der Kredit kann ohne Kreditsicherheiten und unabhängig von dem Einkommen/Vermögen gewährt werden

Weiter Informationen erhalten Sie unter: https://www.kfw.de/inlandsfoerderung/Privatpersonen/Studieren-Qualifizieren/Finanzierungsangebote/Bildungskredit-(173)/

Bildungsfreistellung / Bildungsurlaub / Bildungszeit

Arbeitnehmer in Baden Württemberg haben unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzl. Anspruch auf 5 Tage Bildungsfreistellung pro Kalenderjahr

Voraussetzungen:

Seit mind. 12 Monaten in dem Unternehmen beschäftigt
Verwendung für Maßnahmen im Rahmen der beruflichen Weiterbildung
Der Unterricht muss tägl. 6 Zeitstunden umfassen

Einschränkungen:

Der Arbeitgeber darf betriebseigene Schulungen unter bestimmten Voraussetzungen anrechnen, dies reduziert dann den frei verfügbaren Anspruch
Der Arbeitgeber kann Bildungszeit ablehnen, in Kleinstbetrie

Weitere Informationen erhalten Sie unter: http://www.bildungsurlaub.de/infos_baden-wuerttemberg_94.html